Favoriser l’intégration et la diversité
Sur un marché de l'emploi toujours tendu, le groupe diversifie ses stratégies de recrutement pour rencontrer de nouveaux publics.
Aujourd’hui, on ne peut plus se contenter d’attendre des réponses à nos offres d’emploi, il faut aller chercher et séduire de nouveaux candidats
Intérimaires, des formations pour faciliter la prise de poste
SOLUTION INCONTOURNABLE, l’Interim fait l’objet d’un soin particulier avec un budget alloué aux formations des intérimaires qui passe de 1.5 à 2.5 % du chiffre d’affaires réalisé avec les agences d’intérim suite à une renégociation de l’appel d’offres.
750h de formations pour les intérimaires réalisées
Inclusion, des postes ouverts à tous
ENGAGÉS DANS UNE démarche volontariste, il nous faut agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations. Cela se traduit dans nos annonces et process de recrutement vers l’extérieur mais aussi en favorisant la mobilité en interne avec comme priorité le maintien dans l’emploi.
Aujourd’hui, en partenariat avec 4 agences d’intérim référencées, le groupe va plus loin et facilite le recours aux intérimaires porteurs de handicap.
À la rencontre des plus éloignés de l’emploi
LE GROUPE A ORGANISÉ un accueil spécifique pour des personnes éloignées de l’emploi. En partenariat avec des professionnels de l’insertion, des parcours de découverte de l’entreprise ont été proposés sous la forme de journées d’immersion. Une façon de faire connaître les métiers de l’entreprise à de nouveaux publics mais aussi de tendre la main…
Plus visible des jeunes et des saisonniers
Sur ses différents bassins d’emploi, le groupe saisit toutes les opportunités de rencontrer ceux qui cherchent un travail, un stage ou une alternance, notamment les jeunes.
Avec une large offre d’emplois saisonniers à pourvoir, le groupe a lancé une grande campagne de recrutement pour les collectes de l’été et de l’automne 2022.
23 participations à des forums en 2022
29 alternants ou apprentis en 2022
Égalité Hommes/Femmes, au-delà des objectifs réglementaires
EN PROGRESSION POUR L’ANNÉE 2022, les index des sociétés du groupe sont bien au-dessus des 75 points requis par la loi. Ces scores traduisent les ambitions et les actions engagées en matière d’égalité salariale depuis 10 ans.
88/100
UES Terres du Sud
95/100
Delmond Foies Gras
95/100
Blason d’Or
Terroirs Durables, la démarche RSE du groupe Terres du Sud
Cet engagement fait partie des grands défis RSE du groupe Terres du Sud, en faveur d’une agriculture innovante et durable.
